Qué problema resuelve
Muchos proyectos mejoran muchísimo con una entrevista a alguien que trabaja del tema. El obstáculo no es que digan que no: es que el mensaje inicial nunca se manda, o se manda tan genérico que se ignora.
Cómo funciona
- Investigá quién es la persona antes de escribirle
- Contá para qué es y por qué justo esa persona
- Pedí un mensaje corto, con un pedido concreto y acotado
- Ofrecé máxima facilidad: poco tiempo, el canal que prefiera
- Si no responde en una semana, un solo recordatorio
Prompt recomendado
Copiá y pegá en tu herramienta de IA
Estoy haciendo un proyecto sobre [TEMA] para el último año del secundario y quiero entrevistar a alguien que trabaje de esto. La persona: [NOMBRE, QUÉ HACE, DÓNDE LO VISTE] Por qué justo ella: [MOTIVO CONCRETO, NO GENÉRICO] Qué necesito: [CUÁNTAS PREGUNTAS, CUÁNTO TIEMPO] Escribime un mensaje para [MAIL / LINKEDIN / INSTAGRAM] que: - No pase de 100 palabras - Diga en la primera línea quién soy y qué quiero - Explique por qué le escribo a ella y no a cualquiera - Pida algo chico y concreto: 20 minutos, día y canal a su elección - Deje claro que si no puede, no hay problema - No suene a plantilla ni a adulación Dame también: 8 preguntas para la entrevista, ordenadas de más general a más específica.
Ajustá el prompt a tu contexto: cuanto más específico seas, mejor será el resultado.
Ejemplo práctico
Un grupo escribió a tres profesionales pidiendo veinte minutos. Respondieron dos. Una de esas entrevistas terminó siendo el capítulo más fuerte del documento.
Consejos
- "Por qué justo ella" es lo que separa un mensaje de un correo basura
- Pedí poco: veinte minutos se conceden, dos horas no
- Mandá a varias personas: el índice de respuesta es bajo y no es personal